管帐科目考试内容较多，难度较高，零根底考生无妨来看看东奥为我们理的2023年注会管帐重要考点解说，进步备考功率，感兴趣的考生们快来学习吧！

  解雇福利，是指企业在员工劳作合同到期之前免除与员工的劳作联系，或许为鼓舞员工自愿承受削减而给予员工的补偿。企业向员工供给解雇福利的，应当在以下两者孰提前承认解雇福利发生的员工薪酬负债，并计入当期损益：

  （1）有具体、正式的重组方案，包含重组触及的事务、首要地址、需求补偿的员工数及其岗位性质、估计重组开销、方案施行时刻等；

  因为被解雇的员工不再为公司可以带来未来经济利益，因而，关于一切解雇福利，均应当于解雇方案满意负债承认条件的当期一次计入费用，不计入财物本钱。

  关于企业施行的员工内部退休方案，因为这部分员工不再为公司可以带来经济利益，企业应当对比解雇福利处理。具体来说，在内退方案契合本原则规则的承认条件时，依照内退方案规则，将自员工中止供给服务日至正常退休日期间，企业拟付出的内退人员薪酬和交纳的社会保险费等，承以为估计负债，一次计入当期管理费用，不能在员工内退后各期分期承认因付出内退员工薪酬和为其交纳社会保险费而发生的责任。

  实质性解雇作业在一年内施行结束但补偿金钱超越一年付出的解雇方案，企业应当挑选恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的解雇福利金额。

  本文知识点内容依据张志凤教师《轻一高效根底班》收拾，张志凤教师主编的《轻松过关®一》与课程内容同步，以下为《轻一》试读内容，点击图片试读更多！