“我家二宝开学就要在一小上学啦，和大宝当年上学一样！不用我求爷爷告奶奶，普光分公司早已帮我办好了孩子上学的手续。”8月20日，员工拓伟眉笑眼开地向邻居们炫耀着孩子上学的事儿。

  原来，早在2017年，普光分公司党委领导得知员工子女上学难的问题后，竭力向四川省达州市政府、通川区教育局等多部门反映、申诉实况，无数次谈判、交涉后，终于使中原普光员工子女喜获就近享受优质教育资源的福利。截至日前，普光近百名员工享受到此福利。这是普光分公司持续为员工办实事、真办事一个真实故事。

  据悉，普光分公司党委进一步构建具有中原普光特色的服务体系，紧密围绕生产经营中心工作和员工群众“急难愁盼”问题，采取从上到下，多元化、多渠道的方式，掌握生产一线的重难点、关注点，切实解决实际问题，成功为职工群众办实事、解难事47项（件），提升了职工群众的获得感、幸福感、归属感。

  8月20日夜，采气工首席技师赵延平还在孤灯下修改员工申报的专利文案，“今年员工申请专利多达68项啊，申报数量创历史上最新的记录！”赵延平对此深感惊喜。

  其实，这是普光分公司把党史学习教育与生产经营深层次地融合，聚焦员工成长需求，加大创新工作室、技师工作站作用发挥力度，激励员工开展科技攻关、改造等创新创效活动，推动人才与企业一同发展的结果。日常，普光分公司党委还为一线员工“倾斜政策福利”，特邀专业技术人员送“住房公积金”政策及知识到前线；采气厂特邀职工家

  “逆式”探亲，请家属了解普光发展史、亲人岗位工作状况，加深理解和支持，使亲人忠诚普光，爱岗敬业。同时，普光分公司聚焦气田建设中的难点，加大智能化建设，努力减轻员工劳动强度和危险性，将单井远程开关、自调自控技术运用到气田生产中，探索推进联合集气站建设，变单站值守为区域集中值守，使大湾502、503集气站值守人员较少13名，不仅减少了人力成本，还减轻了员工的劳动强度、提高了安全系数，为员工生命安全提供了坚实的保障基础。

  在分公司为员工厚植成长成才的沃土中，93名硕士以上高学历人才扎根气田作贡献，涌现出归国博士杜莉，国家五一劳动模范、集团公司技能大师王红宾，第二、三届全国油气开发专业职业技能竞赛金牌得主唐琴、陈羽等一大批高技能人才。

  “你们安逸哦，在这深山老林上班，想啥时候用热水，就啥时候用热水……”与采气厂101集气站相邻的村民罗木元羡慕不已地说道。

  “那是当然！我们还想啥时候热饭就啥时候热饭呢！”站长周长义更是得意起来。

  公司领导班子成员深入生产一线调研，了解职工群众所需所盼，定人定时处理问题，提升了服务效率和质量。公司为采气厂集气站配置热水器、微波炉、血糖检测仪及日常药品，使深处大巴山的岗位员工24小时能享用上热水、热饭，为处理小病小伤提供物资条件；针对偏远的大湾采气区，普光分公司投资20余万元，成功打造出集查体、健身、休闲为一体的“健康驿站”；日常，公司工会组织“健康达人”每年一选，乒乓球、健步走、太极拳等11个协会则每季一赛，倡导“健康有福、运动有利”的生活观，为大家尽享多彩业余文化生活提供平台；分公司成立“健康跟踪团”，采取“要你健康”+“护你健康”的双举措，对每年体检出的高血压、高血脂等“亚健康”员工做重点管护，采取单位领导负责制，安排专人一对一跟踪回访，督促其坚持吃药，定期组织医师进行复查。今年，300余名亚健康者深受其益，个人健康意识提高，积极努力配合治疗，身体各项指标向好发展。

  “你一定要树立起生活的信心啊，这老人和孩子还都需要你啊……”分公司生产管理部的韩玉坤已经记不得，自己这是第几次探望刘斌了。在党员刘斌因病致瘫的两年中，普光分公司从党委班子成员到原单位党支部，上下同心，一起助力刘斌家庭走出困境。公司党委成员不定期到刘斌家探望，为其送去帮扶慰问金，并鼓励刘斌要振作起来，配合治疗。基层党支部细化分工，由专人轮班照料刘斌做康复治疗、看护小孩，缓解全家的生活上的压力，使刘斌的生活品质有了很大的提升。

  而对于在岗的患病员工张建平而言，分公司则给予了另一种真帮扶，为其调整岗位，侧重负责单位实施工程的方案、总结报告等文字性工作，减少去一线奔波次数，即助力他发挥个人技术优势，又为他减轻了岗位重体力劳动，利于其早日康复。

  分公司聚焦生活困难、身患重大疾病的特殊群体，为其送去帮扶慰问金和精神鼓励。为做到精准帮扶，公司党委深入基层单位特殊群体家庭摸排，了解真实情况，分类建册，本着“真困难、线户困难家庭发送困难帮扶慰问金19.7万元，23名职工遗属慰问金9.3万元，34名困难党员发送慰问金3.85万元。

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