党的十八大以来，全面从严治党不断深入，坚持从严治吏，推进干部“下”渐渐的变成了一种常态，但部分干部“下”后呈现发挥作用难、监管查核难、从头委任难等问题，需求引起注重。作者觉得，干部由于犯错误而“下”时，也不行“一棒子打死”。只要破解“下”的出路，才能以“上”的动力和“下”的压力撬动“干”的生机。

  对“下”的干部，要加强“下”后的盯梢教育办理，促进干部群众正确看待干部的升降去留，撤销成见撕掉标签，缓解干部“下”的压力，构成容纳的社会舆论环境。纪检和安排人事等部分要逐个谈心说话，脚踏实地的必定长处成果，指出问题缺乏，展开教育引导，协助干部正确对待升降去留，卸下思想包袱。

  要进一步加强关怀鼓励，结合“下”的干部才能专长，科学分配岗位，对短少实践训练和经历堆集的干部，遴派到脱贫攻坚、村庄复兴一线进行训练，对具有专业技能的干部遴派参加专业项目建造，完成人尽其用、人岗相适、人事相宜，为调“下”干部留下干事创业的舞台。影响期满后，对成果突出、经调查契合任职条件的，当令进行从头委任，让“下”的干部有“上”的期望和途径。

  人非圣贤，孰能无过。把“下”的干部调整下来，当然能发生“正向效应”，但也要让“下”的干部看到期望，把“下”后想干事、能干事、干成事的干部用好，就会发生鼓励效应。（盘取胜）

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